نشریه سامان شماره ۴ بهمن ۱۴۰۲ سازمان امور مالیاتی
نشریه شماره ۴ سازمان امور مالیاتی ، بهمن ۱۴۰۲ جهت دانلود نشریه اینجا کلیک نمایید.
نشریه شماره ۴ سازمان امور مالیاتی ، بهمن ۱۴۰۲ جهت دانلود نشریه اینجا کلیک نمایید.
نشریه مدیران مالی ،نشریه ای از زبان حرفه سومین نشریه برخط انجمن مدیران مالی حرفه ای ایران با مصاحبه جناب آقایان دکتر محمد جواد صفار سفلایی و محمد اطرج و به قلم بهزاد خنجرخانی، سید امیر ذاکر،سجاد شریف با موضوع “چالش ها و فرصت های سامانه مودیان ” تدوین و تقدیم مخاطبان شد ، امید است با بهره گیری از نکات آن چراغی کم سوء افروخته و با اتحاد و همدلی و انتقاد سازنده موجب […]
فهرست کتاب های تجدید چاپ شده سازمان حسابرسی در سال ۱۴۰۲ ۱۵۸ حسابداری صنعتی هزینه یابی جلد اول نشریه ۱۵۸ ۱۳ ۱۴۰۲ عزیز عالی ور ۲,۳۰۰,۰۰۰ دارد ۱۸۵ راهنمای بکارگیری استاندارد ۹ -پیمانکاری نشریه ۱۸۵ ۱۲ ۱۴۰۲ دکتر موسی بزرگ اصل ۶۰۰,۰۰۰ دارد ۲۳۳ استاندارد های بخش عمومی ۱ ۱۴۰۲ سازمان حسابرسی ۹۰۰,۰۰۰ دارد ۱۶۰ استانداردهای حسابداری نشریه ۱۶۰ ۳۳ ۱۴۰۲ کمیته تدوین ۲,۵۰۰,۰۰۰ دارد
نشریه تخصصی مالیات “مودی” شماره پنجم اردیبهشت ۱۴۰۲ تجزیه و تحلیل داده های بزرگ و ارتباط آن با حسابرسی مالیاتی خون تازه در کالبد مالیات نقش مهم جامعه مشاوران رسمی مالیاتی در فرهنگ سازی تعامل با مودیان ، عدالت مالیاتی و معیشت کارمندان جهت دانلود شماره ۵ نشریه مودی ، اینجا کلیک نمایید. /////////////////////////////////////////////////////////////// گروه واتساپ پرسش و پاسخ حسابداری دات کام مزید اطلاع بیشتر ، محتویات تمام لینک ها ، یکی بوده و […]
مجله حسابرس شماره ۱۲۱ منتشر شد زمستان ۱۴۰۱ موضوع محوری صدوبیست ویکمین شماره حسابرس به«ویژگیهای نهاد ناظر بر حرفه حسابرسی» اختصاص دارد. در سر مقاله این شماره که به قلم دکتر موسی بزرگ اصل نگاشته شده آمده است: “اگر به زیربنای توسعه جوامع بشری و ساختارها و نهادهای اجتماعی پشتوانه آن نگاه کنیم به نظر میرسد خردورزی که مرز اصلی تفکیک انسان و حیوان است نقش ویژهای دارد. تکرار ادوار باطل برای حل معضلات مغایر […]
ارتباط موثر با کارمندان از مهمترین دلایل پیشرفت و رشد هر کسب و کاری است اما متاسفانه با وجود اهمیت بالا، توجه زیادی به این اصل مهم نمیشود. حسابداری دات کام – در دنیای کسب و کار و در شرایط مشابه، پیشرفت و ارتقاء از آن فردی است که نحوه ارتباط موثر در محیط کار و رفتار با هر فردی را میداند. طبیعی است فردی که از این مهارتها محروم است، باید تمام عمر در […]