چه بندهایی علیرغم درج در قرارداد کار ابطال هستند؟ باتوجه به آمره بودن قانون کار، بندهایی که خارج از چارچوب قانون کار باشند علیرغم توافق در در قرارداد ، نافذ و قابل اجرا نیست. آمره بودن قاعده حقوقی بدین معناست که افراد نتوانند برخلاف آن تراضی نمایند. در مقابل قاعده امری، قاعده تکمیلی یا تفسیری یا معاوضی می باشد که افراد می توانند بر خلاف آن توافق نمایند. برخی از این بندها بدین شرح […]
بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، فسخ قرارداد کار مشروط بر این است که یک ماه قبل نظر خود را کتباً اعلام نماید. اگر پایان قرارداد بین کارگر و سازمان باشد، دلیلی بر الزام به تمدید قرارداد نیست.
بسمه تعالی وزارت کار و امور اجتماعی کانون سراسری انجمنهای صنفی دفاتر خدمات ارتباطی کشور انجمن صنفی کارفرمایان دفاتر خدمات ارتباطی استان / شهرستان ………………… قرارداد کار این قرار داد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷مجمع تشخیص مصلحت نظام، بین کارفرما و کارگر (کارمند) منعقد می شود. […]
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به حسابداری دات کام می باشد و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است.
