حداقل دستمزد سال ۱۳۷۱

بخشنامه‌ها->حداقل دستمزد سال ۷۱

جهت تحلیل

شماره:***** موضوع:حداقل دستمزد سال ۷۱  وزارت کار و امور اجتماعی اداره کار و خدمات اشتغال جنوب تهران

مدیریت کارخانه :

شورای اسلامی کار:

 بدینوسیله نحوه محاسبه و پرداخت مزایای قانونی کارگران مشمول قانون کار با توجه به قانون کار جمهوری اسلامی ایران (جدید) که طبق ماده یک قانون مذکور کلیه کارگاهها و و موسسات تولیدی و صنعتی ، خدماتی و کشاورزی و دامداری مشمول قانون کار میباشند و مصوبات و مقررات جاری جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال میگردد.

 ۱- ساعت کار- باستناد تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار کارگران ۴۴ ساعت در هفته تعیین گردیده و تنظیم ساعات کار در طول هفته بر اساس شرایط کار و توافق طرفین است .

 ۲- حداقل مزد: طبق مصوبه مورخ ۹/۱۰/۶۹ شورایعالی کار (بخشنامه ۷۵۷۹۵ مورخ ۱۲/۱۰/۶۹) حداقل مزد روزانه کارگران عادی در سراسر کشور از تاریخ ۱/۱/۷۰ به ماخذ ۶۶۷ ریال افزایش یافته که با توجه به حداقل مزد در سال ۶۹ (یکهزار ریال ) مزد کارگر جدیدالاستخدام در سال ۷۰ نباید از مبلغ ۱۶۶۷ ریال کمتر باشد و مبلغ ۶۶۷ ریال به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی اضافه میگردد.

 ۳- اعطای پایه ( سنوات ) در سال ۷۱ به کارگران مانند سال ۶۹ ( مقرر در بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷ مورخ ۸/۱۲/۶۸ وزارت کار ) صورت میگیرد و کارگاههاییکه فاقد طرح طبقه بندی می باشند روزانه ۶۰ ریال بابت پایه طبق مقررات به مزد کارگر اضافه و پرداخت می نمایند و کارگاههای دارای طرح طبقه بندی و طبق جدول طرح عمل می نمایند.

 ۴- کلیه کارگاهها در سال ۷۰ موظفند مادامی که مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت به اضافه هزینه مسکن و خواربار و عایله مندی پس از کسور قانونی (حق بیمه و مالیات ) کمتر از ۰۰۰ر۶۵ ریال در ماه(۳۰ یا ۳۱ روز)میباشد دریافتی وی را به مبلغ ۰۰۰ر۶۵ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند این مابه التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت محسوب نمیگردد.

 ۵- اضافه کاری – طبق ماده ۵۹ قانون کار برای هر ساعت کار اضافی ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت به کارگر بایستی پرداخت گردد .

۶- تعطیل جمعه- روز جمعه تعطیل هفتگی کارگر با استفاده از مزد میباشد و کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد و میبایست بطور مستمر روز دیگر در هفته برای تعطیل تعین شود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است ( ماده ۶۲ قانون کار ).

 ۷- مرخصی استحقاقی – طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا” یکماه است ( ۲۶ روز کاری ) و طبق ماده ۷۳ قانون کار کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند .

 الف – ازدواج دایم – ب – فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

۸- طبق ماده ۵۶ کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵% و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵/۲۲% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهند کرد.

۹- طبق ماده ۵۸ برای هر ساعت کار در شب به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.

 ۱۰- طبق ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت ماه) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید .

 ۱۱- طبق مصوبه شماره ۶۲۶۲ مورخ ۱۳/۷/۵۷ هیات وزیران کمک هزینه خواربار افراد مجرد چهار صد ریال و افراد متاهل هشتصد ریال در ماه میباشد.

۱۲- طبق مصوبه مورخ ۲۷/۱/۵۹ شورای انقلاب اسلامی ، کمک هزینه مسکن کارگران مجرد دو هزار متاهل بدون فرزند سه هزار ریال و متاهل با فرزند چهار هزار ریال در ماه میباشد .

۱۳- باستناد مواد ۸۶ و۸۷ قانون تامین اجتماعی چنانچه کارگر دارای ۷۲۰ روز حق بیمه باشد در صورت داشتن فرزند حائز شرایط برای یک فرزند ۵۰۰۱ ریال و۲ فرزند ۱۰۰۰۲ ریال در ماه کمک عائله مندی بایستی بوی پرداخت گردد. (سال ۷۰)

 ۱۴- به منظور حفظ قدرت خرید کارگران در سال ۷۰ کارفرمایان مکلفند به ازاء هر کارگر مجرد ماهیانه ۳۰۰۰ ریال و برای هر کارگر متاهل و معیل ماهیانه ۷۰۰۰ ریال به عنوان کمک هزینه تا‌مین کالاهای ضروری به حساب اتحادیه امکان منظور و بن کالاهای اساسی به همان میزان دریافت و تحویل کارگران ذینفع نمایند.

۱۵- چنانچه کارگری غیبت غیر موجه داشته باشد ضمن اینکه حقوق این مدت را دریافت نخواهد کرد و مزایای قانونی و جنبی مزد نیز بنام برده پرداخت نخواهد شد از حقوق روز جمعه نیز به نسبت به روزهای غیبت کسر میگردد.

 ۱۶- باستناد ماده ۹۱ قانون کار کارفرما و مسئولان کلیه کارگاهها مکلفند بر اساس مصوبات شورایعالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامتی و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت – نماید. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوط به کارگاه میباشد.

 ۱۷- باستناد ماده ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان مقتضی شده است به کار گمارند و یا سایر مقررات مربوطه را رعایت ننمایند با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ تا۱۸۰ روز محکوم خواهند شد. باستناد ماده ۱۲ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۶۹ کارفرمایان موظفند فهرست خالی شغل کارگاه را به مراکز خدمات اشتغال محل اعلام نمایند و شغلهای مذکور را ( باستثنای رده های شغلی کارشناس به بالا) منحصرا توسط مراکز خدمات اشتغال تامین نماید.

 ۱۸- با توجه به اینکه موارد فوق تخلیصی بسیار مختصر از برخی فصول و مواد قانون کار میباشد از کلیه کارفرمایان و شورای اسلامی کار و کارگران عزیز درخواست میشود در صورت داشتن سئوال در موارد دیگر قانون کار و مسایل ناشی از روابط کارگری و کارفرمایی و یا وجود ابهامی در موارد فوق کتبا” و یا حضورا”) از اداره کار منطقه سئوال تا در اسرع وقت و مطابق قانون و مقررات پاسخ مقتضی داده شود./

 اداره کار و خدمات اشتغال جنوب تهران  داود عسگری‌