آئین نامه حقوق و دستمزد

یک نمونه از آیین نامه حقوق و دستمزد

فصل اول

شرایط استخدام

ماده ١- داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند :

الف- داشتن حداقل ۲۰ سال تمام سن

ب – تابعیت ایران

ج- انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن

د- عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسق

ز-  عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدر

و- حداقل داشتن مدرک فوق دیپلم 

ه – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار

ماده۲- استخدام برای تصدی مشاغل شرکت از طریق مصاحبه و یا مسابقه می باشد.

ماده۳- داوطلبان که در مصاحبه یا مسابقه قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن یک ماه و حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.

حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آموزشی لیاقت و کاردانی و علاقه مندی به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آموزشی با پیشنهاد مدیر واحد مربوطه صادر خواهد شد. افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد .

ماده۴- شرکت موظف است بلافاصله پس از انعقاد قرارداد قطعی با مستخدم نسبت به پرداخت بیمه ماهانه و معرفی مستخدم به سازمان تامین اجتماعی اقدام لازم را انجام دهد.

ماده۵ – شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر و ارتقاء شغل و یا لزوم گذراندن دوره کار آموزی جدید باشد.

فصل دوم

حقوق و مزایا

در اجرای مصوبه مورخ     شورایعالی کار ( موضوع بند   بخشنامه شماره     مورخ  / /  وزیر محترم کار و امور اجتماعی ) در مورد حداقل مزد کارگران در سال    و همچنین در مورد نحوه افزایش حقوق کارکنان در سال    و اعطای پایه سنوات به کارکنان مشمول قانون کار در شرکت از تاریخ ۰۱/۰۱/     ۱۳ بشرح زیر اقدام خواهد شد :

الف- حداقل مزد و مزایای سال    ۱۳

۱- حداقل مزد روزانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰ ریال می باشد.

۲- حداقل مزد ماهانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰/۰ ریال می باشد.

۳- حق مسکن ماهانه ، اعم از مجرد و متاهل ، مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.

۴- حق اولاد به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه جهت یک فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال و برای دو فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.

۵- وجه بن اعم از مجرد و متاهل ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.

تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آنرا به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارکنان اعطاء می گردد.

ب- نحوه افزایش مزد در سال   ۱۳ ( در مورد کارکنان که قبل از سال  ۱۳ اشتغال بکار داشتند و حقوقی بیش ازحداقل دستمزد دریافت می کرده اند. )

۱- اعمال ضریب افزایش مزد ثابت روزانه سال  ۱۳ =۰۰۰۰ ریال + (۱/۱ × مزد ثابت روزانه سال قبل)

۲- اعمال پایه سنوات ( یکسال ارشدیت) : پس از اعمال افزایش مذکور در بند یک به منظور اعطای پایه سنوات به کارکنانی که حداقل یکسال سابقه کار دارند در تاریخ سالگرد شروع بکار در سال جاری روزانه   / ریال و ماهانه / ریال به مزد سال ۱۳ آنان اضافه خواهد شد .

ج – نحوه محاسبه فوق العاده و یک ساعت اضافه کاری :

از تقسیم مزد ثابت ماهانه بر عدد ۳۰ مزد روزانه را محاسبه کرده و از تقسیم حاصل آن بر عدد ۳۳/۷ مزد یک ساعت بدست می آید. از ضرب مزد ساعتی در عدد ۴/۱ فوق العاده یک ساعت کار اضافی بدست می آید. که برای یک ساعت کار اضافی بر مبنای حداقل حقوق سال   معادل   ریال می باشد.

تبصره ۱: ضریب مزد ساعتی برای مدیران قسمت و مدیر پروژه ۶/۱ و جهت اعضاء هیئت مدیره و مدیر عامل ۸/۱ می باشد.

د- جدول حداقل مزد سال  و  ( مزد پایه و سنوات ) با توجه به تاریخ شروع بکار در شرکت جهت کارکنان با قرارداد دائم بشرح زیر می باشد:

 

 

 

فصل سوم

مقررات استفاده از مرخصی

ماده۱- مرخصی استحقاقی

۱-۱- مرخصی استحقاقی کارکنان مطابق قانون کار می باشد.

۲-۱- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی کارکنان و موافقت مدیر مربوط قبل از استفاده از مرخصی  می باشد. استفاده از مرخصی مذکور فقط در مدت خدمت انجام شده تا زمان درخواست مرخصی میسر بوده و اعطاء مرخصی به ازای خدمت آتی کارکنان قابل اعمال نخواهد بود .

۳-۱- مدت مرخصی استحقاقی قابل ذخیره در سال ۹ روز است و خرید مرخصی مازاد بر ۹ روز در طی سه سال ممنوع می باشد.

۴-۱- هنگام قطع همکاری کارکنان با شرکت ، مطالبات ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده آنان به مأخذ آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود .

۵-۱- حفظ کارکنانی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی می باشند الزامی است.

ماده۲- مرخصی استعلاجی

استفاده از مرخصی استعلاجی به میزان حداکثر ۳ روز در ماه مشروط به آنکه مجموع آن ۹ روز در سال تجاوز نکند در صورت ارائه گواهی پزشک ، با تائید مدیر عامل ، یا مأذون او مجاز بوده و حقوق و مزایای این مدت توسط شرکت پرداخت می شود و بیش از آن تابع مقررات سازمان تامین اجتماعی می باشد. ۱-۲- مدت مرخصی استعلاجی ، با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارکنان محسوب خواهد شد. ۲-۲- حوادث ناشی از کار و ماموریت از محدودیت زمان مستثنی می باشند .

ماده۳- مرخصی های خاص

کارکنان علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه می توانند در موارد زیر از ۳ روز مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا برخوردار باشند :

الف- ازدواج دائم برای بار اول

ب- فوت بستگان درجه یک ( پدر ، مادر ، همسر ، فرزندان ، خواهر یا برادر )

ماده۴- مرخصی بدون حقوق

کارکنان شرکت می توانند در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی با موافقت مدیر مربوطه و تائید مدیر عامل از مرخصی بدون حقوق تا یک ماه و بیشتر از آن حداکثر تا شش ماه با موافقت هیئت مدیره استفاده نمایند. تبصره۲ : ایام مرخصی بدون حقوق جزء سنوات خدمت محسوب نمی گردد.

ماده۵- فوق العاده اضافه کار کارکنان شرکت می توانند بنا به ضرورت با تائید مدیر مربوطه خارج از وقت اداری اضافه کاری نمایند.

 

فصل چهارم

فوق العاده ماموریت

ماده ۱- فوق العاده ماموریت

۱-۱- شرکت می تواند کارکنان خود را به موجب احکام صادره جهت انجام امور محوله به ماموریت داخل یا خارج از کشور اعزام نماید.

۲-۱- ماموریت داخل کشور کارکنان با درخواست مدیر مربوطه که در آن موضوع ماموریت ، مسیر ، مدت و وسیله رفت و برگشت ذکر شده باشد با موافقت مدیر عامل ( یا مقام مجاز تعیین شده از سوی وی ) صورت می گیرد. همچنین ماموریت اعضاء هیئت مدیره با حکم رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت انجام پذیر است.

۳-۱-فوق العاده روزانه ماموریت داخل کشور به کارکنان معادل یک روز حقوق و مزایا (حقوق پایه )خواهد بود و علاوه بر آن هزینه غذا و اقامت کارکنان شرکت در هنگام ماموریت با ارائه مدارک مثبته مبنی بر اقامت در هتل مورد تائید شرکت پرداخت می شود.

تبصره ۳ : حداکثر مبلغ پرداختی توسط شرکت جهت نهار مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ و شام ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.

تبصره ۴ : به ماموریتهایی که ساعت خاتمه آنها بعد از ساعت ۰۰ باشد نهار و چنانچه پس از ساعت ۰۰ باشد شام تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۵ : چنانچه ساعت خاتمه ماموریت بعد از ساعت ۲۳ باشد ، مامور می تواند حداکثر ٢ ساعت دیرتر کار روز بعد خود را آغاز کند.  بدیهی است که این مدت جزء ساعات کار مامور محاسبه خواهد شد و مشمول کسر کار و مرخصی ساعتی نمی باشد.

تبصره ۶ : در صورت تاخیر بیش از ٢ ساعت ملاک محاسبه کسر کار ساعت شروع کار رسمی شرکت خواهد بود و مطابق آئین نامه انضباط کار با متخلفین برخورد خواهد شد.

۴-۱- برای انجام ماموریت بنا به تشخیص شرکت برای مامور وسیله نقلیه مناسب تامین می گردد.

۵-۱- امور اداری با دریافت پیشنهاد اعزام به ماموریت کارکنان از طرف مدیر مربوطه مبادرت بصدور حکم ماموریت نموده و ترتیبات لازم جهت بلیط مسافرت یا وسیله نقلیه و پرداخت علی الحساب ماموریت را می دهد.

۶-۱- اعزام مدیران و کارشناسان شرکت به ماموریت خارج از کشور با پیشنهاد مدیر عامل و موافقت هیئت مدیره خواهد بود. – پرداخت فوق العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس تصویب نامه هیئت مدیره می باشد.

۷-۱- کارکنانی که به ماموریت اعزام می شوند موظفند حداکثر ظرف ۳ روز پس از مراجعت ، گزارش ماموریت خود را به همراه فرم ماموریت به مسئول مربوطه تسلیم نمایند.

۸-۱- به متخصصان و افرادی که با شرکت رابطه استخدامی ندارند ولی بر حسب دعوت شرکت ( با موافقت هیئت مدیره و تنفیذ         مدیر عامل ) به ماموریت اعزام می گردند فوق العاده ماموریت در چارچوب این آئین نامه پرداخت خواهد شد.

۹-۱- در صورت اعزام مشاوران و کارکنانی که قرارداد دستمزد ساعتی دارند ، حقوق روزهای ماموریت طبق مقررات این آئین نامه پرداخت می گردد و بر اساس ۸ ساعت کار بشرطی که از دو برابر حداقل مزد روزانه کارکنان تمام وقت تجاوز ننماید محاسبه خواهد شد.

تبصره ۷ : امور اداری پس از دریافت گزارش سفر( به همراه تائید مدیر ذیربط) صورتحساب هزینه ها را رسیدگی نموده و به امورمالی ارسال می نماید. ۱۰-۱- پرداخت فوق العاده ماموریت و هزینه های مرتبط همراه با حقوق ماهیانه خواهد بود .

فصل پنجم

حق مسئولیت و شایستگی

بمنظور ارج نهادن به تحصیلات ، تجربیات و مسئولیت پذیری همکاران مبالغی بعنوان حق مسئولیت و شایستگی به همکاران پرداخت می شود و استمرار آن منوط به نحوه همکاری همکاران می باشد و تعهدی برای شرکت ایجاد نمی نماید.

نحوه محاسبه حق مسئولیت و شایستگی : حق مسئولیت و شایستگی ضریبی است از حقوق پایه همکاران که با توجه به امتیازات کسب شده آنان محاسبه می گردد.

الف – امتیاز سرپرستی : با توجه به جدول زیر مدرک تحصیل و سرپرستی استخراج می گردد.

عنوان    امتیاز    افراد مشمول این امتیاز حق مدیریت درجه ١    ۲۵    اعضاء هیئت مدیره و مدیر عامل حق مدیریت درجه ٢    ۲۰    مدیر پروژه حق مدیریت درجه ٣    ۱۰    مدیر قسمت

 

ب- امتیاز مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی    امتیاز دیپلم    ۵ فوق دیپلم    ۱۰ لیسانس    ۲۰ فوق لیسانس    ۲۵ دکتری    ۳۰

ج – امتیاز اختیاری مدیر عامل : مدیر عامل به پیشنهاد مدیر مستقیم همکار و با نظر مساعد و تصویب هیئت مدیره حداکثر تا۳۰ امتیاز را می تواند به امتیازات موجود اضافه نماید. 

  د- امتیاز سابقه کار در شرکت امتیاز سابقه کار در شرکت از جدول زیر استخراج می گردد :

 

 

از حاصلضرب ضریب سابقه کار در شرکت در مجموع امتیازات الف و ب و ج تقسیم بر عدد۱۰۰ ضریب حق مسئولیت و شایستگی بدست می آید و از حاصلضرب آن در حقوق پایه ، مبلغ مسئولیت و شایستگی محاسبه و پرداخت می گردد.

 

فصل ششم

همکاران با قرارداد ساعتی

ملاک محاسبه حقوق همکاران با قرارداد ساعتی بر اساس جدول زیر خواهد بود :

 

 

با تشکر از وبلاگ نرم افزار و تجارت الکترونیکی